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员工培训机会

为鼓励员工发展自身能力,只要员工保证在公司服务一定的时间,公司支助员工各种提升与公司业务有关的学费福利,如专升本、考研、职称晋升等。还提供内部培训,这种培训采取以下几种形式:各有关业务部门授课、经验丰富专业技术人员实地带岗,直至新招聘员工能独立工作。 公司晋升机制

从内部晋升,这是我们公司的基本原则,即公司出现职位空缺时,公司员工都有提升的机会,当这样的空缺产生时,首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。

薪酬与福利

公司的薪酬体系富有竞争力,成熟的技术人员都是以按劳分配的原则计酬,个人收入的提升空间很大。我们还为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金,人身意外伤害险。

 人才引进机制

99精品和95优品 公司招聘的专业对口大学专科以上学历的员工,试用期满,符合公司用人条件,直接与公司签订劳动合同,例入公司引进的人才管理。

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